Kommende Veranstaltungen 2026

Netzwerktreffen Recruiting

WIR arbeiten an verschiedenen Orten, jedoch in gleichen bzw. ähnlichen Arbeitsfeldern. WIR hören selten etwas voneinander und sind doch miteinander verbunden.
Herzliche Einladung zum Netzwerktreffen Recruiting!

Geplante Inhalte

Vorsorgekartei / digitales Lernen

• Aufbau der Vorsorgekartei
• Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen im Programm ILIAS
• Thema HCM4Learning
• ggf. Anpassung bestehender Dienstvereinbarungen
• Prüfung der Nutzung von Online-Kursen
• Klärung erforderlicher weiterer Regelungen

Recruiting / Onboarding / QM-Maßnahmen

• Recruiting und Stellenanzeigen
• Optimierung von Ausschreibungen
• Multiposting
• Nutzung und Einbindung von Indeed
• Active Sourcing
• Jobmessen
• Vernetzung mit relevanten Akteuren und Einrichtungen
• Querschnittsthemen zum Bereich Onboarding
• Vorbereitung von QM-Standards
   

Wir schaffen Raum für Austausch, offenen Dialog und gemeinsames Gestalten, stärken die Verbindung zwischen Menschen, Ideen und Regionen. Dafür brauchen wie Sie, seien Sie dabei, wir freuen uns auf Sie!

Netzwerktreffen Hauswirtschaft

Herzliche Einladung zum Netzwerktreffen der Mitarbeitenden in der Hauswirtschaft!

Freiwilliges Soziales Jahr oder Bundesfreiwilligendienst
Karrierewege mit Perspektive – deine Möglichkeiten

Netzwerktreffen Unternehmenskommunikation

Netzwerktreffen Technischer Dienst

Herzliche Einladung zum Netzwerktreffen der Mitarbeiter des Technischen Dienstes!

Folgende Themen sind geplant:

• Ausbildung zum Brandschutzhelfer
• Austausch mit der Bauabteilung
• Infos und Vorschriften bzgl. Sicherheitsbeleuchtung, Brandmeldeanlagen und E-Mobilität
• Themen rund um Mietobjekte (Umgang mit Vermietern, Behörden etc.) 

Netzwerktreffen BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement)

Herzliche Einladung zum Netzwerktreffen der Beauftragten des Betrieblichen Eingliederungsmanagementes.

Zweck des Betrieblichen Eingliederungsmanagements ist es, den Ursachen von Arbeitsunfähigkeitszeiten einer oder eines Beschäftigten nachzugehen und nach Möglichkeiten zu suchen, künftig Arbeitsunfähigkeitszeiten zu vermeiden oder zumindest zu verringern. Seit dem 1.5.2004 verlangt der Gesetzgeber von den Arbeitgebern ein Betriebliches Eingliederungsmanagement.
Damit soll Arbeitnehmern, die länger als 6 Wochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind, geholfen werden, möglichst frühzeitig wieder im Betrieb arbeiten zu können (§ 167 SGB IX). Leistungen zur Rehabilitation, die der Wiederherstellung der Erwerbsfähigkeit dienen, sollen frühzeitig erkannt und die notwendigen Leistungen rechtzeitig eingeleitet werden. Hierdurch soll der Arbeitsplatz der oder des Beschäftigten langfristig erhalten bleiben.